Noul Cod Muncii aduce modificări semnificative, eliminând necesitatea ca angajații să lucreze neapărat opt ore pentru a beneficia de pauză.
În mod obișnuit, angajații au dreptul la cel puțin o pauză de relaxare sau de masă în timpul programului lor. Politicile impuse de conducerea companiilor sunt respectate în majoritatea cazurilor pentru a menține productivitatea și moralul angajaților la un nivel înalt.
Regulile privind pauzele, inclusiv durata și frecvența acestora, pot varia în funcție de vârsta angajaților – fie că sunt minori sau majori. Cu toate acestea, legea este deasupra tuturor regulamentelor companiilor.
Există diverse tipuri de pauze disponibile pentru angajați, cum ar fi pauza de masă sau de odihnă, care de obicei durează 30 de minute. În anumite situații, pauza de odihnă poate fi de 20 de minute, în funcție de politica companiei. În ciuda obligației angajatorului de a oferi pauze, există situații în care nu este necesar să plătească pentru perioada în care angajatul nu muncește, mai ales în cazul pauzelor mai scurte de 20 de minute.
Codul Muncii 2024 aduce modificări referitoare la intervalul de timp în care un salariat are dreptul la pauză la locul de muncă, reducându-l față de prevederile anterioare. Conform noilor reglementări, începând cu 18 ianuarie 2024, angajații majori vor primi pauză de masă o dată la cel puțin 6 ore de lucru, în timp ce cei cu vârste sub 18 ani vor beneficia de o pauză de 30 de minute la cel puțin 4 ore și jumătate de muncă.
Este important de menționat că pauza de masă nu este obligatorie, ci opțională, reprezentând un drept pe care angajații îl pot exercita sau renunța la el.
